院人才工作处到南海所珠江所调研

5月16日,中国水产科学研究院人才工作处处长朱雪梅到珠江水产研究所调研。珠江所所长吴淑勤,党委书记曲善庆,副所长白俊杰、胡隐昌,科研和管理人员代表20人参加本次调研会议。

11月21日至22日,中国水产科学研究院淡水渔业研究中心人事处处长蒋高中等一行4人赴广州与南海水产研究所、珠江水产研究所人事处开展对口工作交流。其间,南海所所长江世贵、党委书记刘新中,珠江所党委书记曲善庆等先后会见了蒋高中一行,南海所人事处处长吴洽儿、珠江所人事处处长简清及人事处工作人员与蒋高中处长一行进行了工作交流。

7月22日至24日,中国水产科学研究院人才工作处处长朱雪梅等一行先后来都到南海水产研究所和珠江水产研究所就人才工作开展调研。

新葡萄京娱乐官方网站,在听取珠江所人才培养和职称评审工作汇报后,朱雪梅进一步询问和了解,并就职称评审、科研绩效考核等热点问题与青年人员进行了交流,最后要求珠江所进一步加强人才工作,不断研究政策,健全培养体系,完善相关措施,为珠江所科研事业持续健康发展提供人才保障。

交流主要围绕人事、人才、收入分配及考核激励机制、人事人才工作在创新文化建设中的作用及渔业文化建设、人力资源项目研究等方面展开。大家就干部任用及考核方式、招聘工作、职称评审、工勤技师考评、高端领军人才的引进和培养、研究生导师队伍建设、博士后流动站及科研工作站工作的开展、科研团队建设及职工继续教育等人事人才工作情况、典型做法以及存在的问题进行了交流;同时就收入分配制度及考核激励机制、人事人才工作在创新文化建设中的作用等方面进行了探讨。双方还就人力资源项目研究方面的工作进行了交流。

在南海所调研期间,南海所先后召开了四类人员考评座谈会、青年科技骨干座谈会等,所有关部门负责人、院“百名科技英才培育计划”人选、青年科技骨干等60余人参加了座谈。

蒋高中一行还参观了南海所综合档案室、珠江所钟麟纪念馆和城市休闲渔业育种实验室,并赴中山大学相关部门就人事人才、创新文化建设开展实地调研。

座谈会上,参会人员结合自身岗位和工作体会,对人才培养问题建言献策,畅所欲言,从科学研究、技术支撑、科技推广与服务和科技管理等不同层面,对《中国水产科学研究院关于专业技术人员考核评价的指导意见》谈认识、提建议,并就目前存在的问题、所人才工作相关规定和办法、院“5511人才工程”等与调研组进行了交流探讨。院人才工作处在听取与会人员发言后,对大家提出的问题和疑惑进行了详细解答,对大家提出的意见和建议进行了积极回应,并就研究制定加快推进全院人才培养政策与措施,贯彻落实人才强院战略等谈了自己的看法,她希望南海所青年骨干们抓住机遇,积极进取,多承担项目,多出成果,多出人才,为加快院所发展做出应有的贡献。

通过交流,淡水中心了解了南海所、珠江所、中山大学在人事人才工作、创新文化建设等方面的先进做法和成功经验,同时在研究生招生培养、博士后流动站和工作站建设、工勤技师资格鉴定等方面找到了与兄弟院所合作的切入点,为进一步创新人事人才工作奠定了基础。

会前,调研组分别与南海所所长江世贵、副所长李来好、贾晓平研究员等,就南海所人才培养、全院人才战略、院首席科学家制度等征求了意见和建议。

在珠江所调研期间,珠江所所长吴淑勤、党委书记曲善庆、副所长白俊杰、院“百名科技英才培育计划”人选、青年业务骨干和人事处参加了调研座谈。

朱雪梅等分别与院首席科学家、院“百名科技英才培育计划”人选、青年业务骨干和珠江所人事处人员进行了座谈,就珠江所专业技术人才队伍建设工作、“5511人才工程”方案贯彻落实情况、专业技术人员评价、激励机制等问题进行交流、探讨。院人才工作处在充分沟通、了解珠江所情况的基础上,对院“百名科技英才培育计划”人选的具体培养工作进行了剖析与指导,要求百名英才人选要有所定位、努力学习、勇于进取,争取最佳成绩;对珠江所专业技术人员评价体系、激励措施等工作进行了分析、指导,并提出了进一步完善、改进的建议。

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